ఈ వారం కఠినమైన ఒప్పందాలను అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తే వందలాది మంది బ్రిటిష్ గ్యాస్ ఇంజనీర్లను తొలగించడానికి సెంట్రికా సిద్ధమవుతోంది(చిత్రం: గెట్టి)
వివాదాస్పద వేతన కోతలు మరియు పని పరిస్థితులు ముగియడంతో గురువారం నుండి వందలాది మంది బ్రిటిష్ గ్యాస్ ఇంజనీర్లను కంపెనీ నుండి బయటకు తీసుకువెళ్లవచ్చు.
ఉన్నతాధికారుల ద్వారా కొత్త పని నిబంధనలు అన్ని ఒప్పందాలను 40 గంటలకు క్రమబద్ధీకరించబడతాయి, అంటే కొంతమంది సిబ్బంది వారానికి మూడు గంటలు అదనంగా పని చేయాలి, వారాంతాల్లో మరియు బ్యాంకు సెలవుల్లో అదనపు వేతనం ఉండదు.
ట్రేడ్ యూనియన్ GMB కాంట్రాక్ట్ మార్పులు వాస్తవ పరంగా 15% వేతన కోతకు సమానం - 20,000 మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమయ్యారు.
ఏదేమైనా, దాని 7,500 సర్వీస్ ఇంజనీర్లు - 3.6 మిలియన్ కస్టమర్‌లకు మరమ్మతులు చేస్తారు - వారు తీవ్రంగా ప్రభావితమవుతారని చెప్పారు.
బాస్ క్రిస్ ఓ & అపోస్; షియా నేతృత్వంలోని పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రణాళికలు తగ్గించబడిన వేతనంతో వారు మరింత కఠినంగా, ఎక్కువ షిఫ్ట్‌లలో పని చేస్తారని వారు పేర్కొన్నారు.
కానీ బ్రిటీష్ గ్యాస్ - 'మెజారిటీ' సిబ్బంది ఇప్పటికే కొత్త ఒప్పందాలపై సంతకం చేశారని చెబుతుంది - ఇది రెండు సంవత్సరాల పాటు ఏవైనా జీతాల కొరతను భర్తీ చేస్తుందని నొక్కి చెప్పింది.
కొత్త ఒప్పందాలపై సంతకం చేయని వారు ఉద్యోగాలు కోల్పోతారని కంపెనీ ఇప్పుడు ధృవీకరించింది.
ఈ కాంట్రాక్ట్ మార్పుల ద్వారా మీరు బ్రిటిష్ గ్యాస్ ఇంజనీర్‌గా ప్రభావితమయ్యారా? సంప్రదించండి: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
విజయం లేదు: దీర్ఘకాల ఉద్యోగి జాన్ క్లియరీ, తన వికలాంగ భార్యను కూడా చూసుకుంటాడు, ఎక్కువ గంటలు తన వ్యక్తిగత జీవితంపై ప్రభావం చూపుతుందని చెప్పాడు
ఇంజనీర్ జాన్ క్లియరీ బ్రిటిష్ గ్యాస్ కోసం 20 సంవత్సరాలు పనిచేశారు. కొత్త నిబంధనలు తనను ఉచితంగా పని చేయడానికి బలవంతం చేస్తాయని ఆయన అన్నారు.
'నేను ఇంటిని కొనసాగిస్తున్నాను, దానిని తేలికగా తీసుకోలేదు,' అని క్లియరీ, 55, చెప్పారు ఎడిన్బర్గ్ లైవ్ .
1044 దేవదూత సంఖ్య ప్రేమ
'ఇది చాలా ఆందోళన కలిగించే పరిస్థితి. గత సంవత్సరంలో మనం ఎదుర్కొన్న కారణాల వల్ల నేను డిప్రెషన్ మరియు ఆందోళనకు గురయ్యాను. '
ఉద్యోగి, తన వికలాంగ భార్యకు సంరక్షకుడు కూడా: 'నా ఉద్యోగం రద్దు చేయబడిందని చెబుతున్న ఉత్తరం కోసం నేను ఎదురు చూస్తున్నాను.'
కొత్త కాంట్రాక్ట్ నిబంధనల ప్రకారం, కార్యాలయం మరియు ఇంటి బాయిలర్‌లకు సర్వీసింగ్ మరియు రిపేర్ చేసే ఇంజనీర్లు ఎక్కువ పని గంటలు అంగీకరించవలసి వస్తుంది (చిత్రం: PA)
కొత్త నిబంధనలపై సంతకం చేయని సభ్యులకు £ 4,500 మొత్తం చెల్లింపు నుండి మినహాయించబడతాయని మరియు ఇతర అని పిలవబడే & apos; రక్షిత నిబంధనలు & apos; బ్రిటిష్ గ్యాస్ అందిస్తోంది.
ఇప్పటివరకు, బ్రిటీష్ గ్యాస్ మార్పులను ఆమోదించిన కార్మికుల శాతం 'అధిక 90' లో ఉంది - రాబోయే రోజుల్లో పూర్తి ఎంపికను ఎదుర్కొనేందుకు 1,000 వరకు మిగిలి ఉంది.
ఏప్రిల్ 1 నుండి, కోతలకు సైన్ అప్ చేయని వారు తమ ఒప్పందాలను 12 వారాలకు బదులుగా వేతనంతో రద్దు చేస్తారని కంపెనీ ధృవీకరించింది. కంపెనీ ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందని గమనించండి.
GMB & apos; సెంట్రల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కౌన్సిల్ బ్రిటిష్ గ్యాస్ మరియు GMB ల మధ్య ఏప్రిల్ 1 నుండి అధికారిక జాతీయ లాకౌట్ వివాదాన్ని ప్రకటించడానికి అంగీకరించింది.
తదుపరి సమ్మె తేదీలు మరియు ఇతర తగిన చర్యలపై సంప్రదింపులు జరపాలని వివాద నాయకులకు సూచించింది.
బ్రిటీష్ గ్యాస్ బాస్ క్రిస్ ఓ & అపోస్; షియా వేతన కోతలు మరియు కఠినమైన షిఫ్ట్‌లను విధించాలనే తన 'నిర్లక్ష్య' నిర్ణయానికి విమర్శించారు.
జస్టిన్ బౌడెన్, GMB జాతీయ కార్యదర్శి, ఇలా అన్నారు: 'మిస్టర్ ఓ & అపోస్; బ్రిటిష్ గ్యాస్ సిఇఒ - తన కార్మికులను తొలగించడానికి ఏకపక్షంగా ఏప్రిల్ 1 క్లిఫ్ ఎడ్జ్‌ను సృష్టించారు మరియు కంపెనీని దాని వైపు అత్యంత వేగంతో నడిపిస్తున్నారు.
మిస్టర్ ఓ & అపోస్; షియా ఈ నిర్లక్ష్య చర్యతో ముందుకు వెళితే, ఏప్రిల్ 1 నుండి బ్రిటిష్ గ్యాస్‌తో అధికారిక జాతీయ లాకౌట్ వివాదాన్ని ప్రకటించడానికి GMB అంగీకరించింది.
ఈ వివాదంలో తదుపరి సమ్మెలు మరియు ఇతర తగిన చర్యలు కూడా ఉంటాయి.
సామూహిక తొలగింపుల వ్యూహాత్మక నిర్ణయంపై లాభదాయకమైన వ్యాపారం యొక్క భవిష్యత్తులో CEO జూదం ఆడటం తార్కికం కాదు. ఇది అందరినీ కలవరపెడుతుంది.
ఇటీవల ACAS లో జరిగిన చర్చల నుండి, మిస్టర్ ఓ & అపోస్; అగ్ని మరియు రీహైర్‌తో ముందుకు సాగడానికి మోసపూరిత చట్టపరమైన సలహాలను ఆమోదించడం ద్వారా విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీసినందుకు షియా క్షమాపణలు కోరింది మరియు ఇకపై ఈ రహదారిపై ఎన్నడూ వెళ్లనని వాగ్దానం చేసింది.
'వెనక్కి తీసుకోవడానికి ఇంకా సమయం ఉంది. మిస్టర్ O & apos; షియా వ్యాపారం, కస్టమర్‌లు మరియు కార్మికులకు ఏది సరైనదో అలాగే చేయాలి మరియు ఏప్రిల్ 1 గడువును పట్టిక నుండి తీసివేయాలి. '
కార్మిక సంఘాలు కంపెనీ 'ఉద్యోగాలు, నిబంధనలు మరియు షరతులకు నిప్పు పెడుతున్నాయి' అని నిందించాయి [స్టాక్ ఇమేజ్] (చిత్రం: సైనన్ వ్యాలీ లీడర్)
బ్రిటీష్ గ్యాస్ గత వేసవిలో ట్రేడ్ యూనియన్‌లతో అధికారిక సంప్రదింపు ప్రక్రియలో భాగంగా ఫైర్ మరియు రీహైర్ ప్రణాళికలను ఏర్పాటు చేసింది.
ఇది బ్రిటిష్ ఎయిర్‌వేస్‌ని అనుసరించింది, దానిలో 42,000 మంది కార్మికులలో చాలా మందికి ఉద్యోగాలు కల్పించాలనే ఉద్దేశ్యంతో 'ఫైర్ అండ్ రిహైర్' చేస్తామని బెదిరించారు.
ఉపాధి ఒప్పందాలను 'క్రమబద్ధీకరించడం' ద్వారా, కంపెనీ ఉత్పత్తిని పెంచుతుందని మరియు మార్కెట్ పోటీతో వేగవంతం అవుతుందని బ్రిటిష్ గ్యాస్ భావిస్తోంది.
కానీ ఉద్యోగాలు, నిబంధనలు మరియు షరతులకు నిప్పు పెట్టాలని బెదిరించడం ద్వారా ఈ పథకం 'బెదిరింపు'కి సమానమని యూనియన్లు పేర్కొన్నాయి.
కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, పూర్తి సమయం ఇంజనీర్లు వారానికి మూడు గంటలు, మొత్తం 40 గంటలు అదనంగా పనిచేయాల్సి ఉంటుంది మరియు వారాంతాల్లో మరియు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో అవసరమైనప్పుడు పని చేయడానికి అధిక రేటు చెల్లించబడదు.
సమూహం యొక్క పూర్తి-సంవత్సరం ఆదాయాలు గత సంవత్సరం ఆల్-టైమ్ కనిష్ట స్థాయి అయిన £ 80 మిలియన్లకు మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ క్షీణించాయి, ఇది ఒక దశాబ్దం క్రితం సరఫరాదారు రికార్డు-అత్యధిక వార్షిక లాభాలు £ 742 మిలియన్లు. కస్టమర్ సంఖ్యలు కూడా క్షీణించాయి, ప్రత్యర్థి సరఫరాదారులకు 3 మిలియన్ గృహాలను కోల్పోయినట్లు కంపెనీ అంగీకరించింది.
స్థానిక ఇంజనీర్ల కారణంగా దాని బాయిలర్ మరమ్మతులు మరియు సర్వీసింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్ కూడా దెబ్బతింది, ఇవి తరచుగా తక్కువ రేట్లు వసూలు చేస్తాయి.
పూర్తి శరీరం జెసి నెల్సన్
సెంట్రికా ప్రతినిధి ది మిర్రర్‌తో '95%పైగా' ఉద్యోగులు కొత్త కాంట్రాక్ట్ మార్పులకు అంగీకరించారు - మరియు చేసేవారికి, 'అందరికీ ఉద్యోగం ఉంది'.
ఏదేమైనా, కొత్త కాంట్రాక్టుపై సంతకం చేయని ఎవరైనా కంపెనీని విడిచిపెట్టమని చెప్పబడతారని ఇది ధృవీకరించింది.
'మా కస్టమర్‌లకు తగిన సేవలను అందించడానికి మరియు కంపెనీకి అత్యధికంగా చెల్లించే 20,000 UK ఉద్యోగాలను రక్షించడానికి మేము మారాలి.
ఈ ప్రక్రియ ముగింపులో అందరికీ ఉద్యోగం ఉంది మరియు సైన్ అప్ స్థాయిలు 95%కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
'మేము సరికొత్త కాంట్రాక్ట్‌లను అప్‌డేట్ చేసిన షరతులతో న్యాయమైన మరియు పోటీగా అందిస్తున్నాము. మేము మూల వేతనం లేదా మా ఉదారంగా చివరి జీతం పెన్షన్లను తగ్గించడం లేదు. మా గ్యాస్ సర్వీస్ ఇంజనీర్లు ఈ రంగంలో అత్యుత్తమంగా చెల్లించి, సంవత్సరానికి £ 40,000 సంపాదిస్తారు. '
