నర్సరీలు తమ అత్యున్నత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కోల్పోతున్నాయి - మరియు చెల్లింపు అనేది దానికి అతి పెద్ద కారణం(చిత్రం: గెట్టి)
వేలాది మంది అర్హత కలిగిన నర్సరీ కార్మికులు తక్కువ ఒత్తిడితో, ఇతర చోట్ల మెరుగైన వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగాల కోసం ఈ రంగం నుండి నిష్క్రమిస్తున్నారు, ఆందోళనకరమైన గణాంకాలు చూపుతున్నాయి.
పెరుగుతున్న లక్ష్యాలు, జీతాలు తగ్గడం మరియు ప్రభుత్వ మద్దతు లేకపోవడం వంటి కారణాల వల్ల ప్రారంభ సంవత్సరాల అభ్యాసకులు తమ వృత్తి నుండి బయటకు నెట్టబడ్డారు.
నేషనల్ డే నర్సరీస్ అసోసియేషన్ (NDNA), పరిశ్రమ స్థితిపై ఒక నివేదికను నిర్వహించింది, లెవల్ 3 లో అర్హత పొందిన నర్సరీ కార్మికుల సంఖ్య గత నాలుగు సంవత్సరాలలో సంక్షోభ స్థాయిలకు పడిపోయిందని, 83% నుండి కేవలం సగానికి పైగా 52%.
నేటి ఉద్యోగులలో 26% మంది అర్హత లేని అసిస్టెంట్లు, ట్రైనీలు లేదా అప్రెంటీస్‌లు ఉన్నారు - ఇది గత సంవత్సరం కంటే 16% పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
గ్రాడ్యుయేట్లు కూడా పడిపోతున్నారు - గత ఐదు సంవత్సరాలలో ఈ రంగంలోకి ప్రవేశించిన యూనివర్సిటీ వదిలివేసిన వారి సంఖ్య 8.4% తగ్గిపోయింది.
నిధుల కొరత అంటే నర్సరీలు తమ సిబ్బంది వేతనాల పెంపును అందించలేవు (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)
నివేదికలో, నర్సరీ ఉన్నతాధికారులు అధిక జీతాలు మరియు మెరుగైన గంటలతో పోటీ పడటానికి కొనసాగుతున్న పోరాటాలపై అర్హతగల సిబ్బందిని నియమించడానికి తాము కష్టపడుతున్నామని ఒప్పుకున్నారు.
ఈ రంగంలో సగటు గంట వేతనం గత సంవత్సరం £ 8.20, UK లో సగటు మహిళా కార్మికుడి కంటే 40% తక్కువ.
NDNA & apos; పరిశోధన ప్రకారం, రిటైల్‌లో కొత్త ఉద్యోగాలు పొందడానికి దాదాపు సగం మంది (48%) మిగిలిపోయారు.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా మా నర్సరీ కార్మికుల పరిస్థితి క్షీణిస్తోందని మాకు తెలుసు, కానీ పాపం, మా తాజా సర్వే పూర్తి సంక్షోభాన్ని వెల్లడిస్తుంది, 'అని NDNA లో పూర్ణిమ తణుకు అన్నారు.
చివరకు బాధపడేది పిల్లలు. వారి విద్యా ప్రయాణానికి బలమైన ప్రారంభాన్ని అందించడానికి అధిక నాణ్యత గల ప్రారంభ విద్య కీలకం అని మాకు తెలుసు, కాని అధిక సిబ్బంది టర్నోవర్ అంటే తక్కువ శ్రద్ధతో కొనసాగడం, కొత్త స్టార్టర్‌లు బాగా తెలిసిన ముఖాలను భర్తీ చేస్తాయి.
నర్సరీ సిబ్బంది 3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్థాయికి అర్హత సాధించారు, పిల్లల అభివృద్ధి గురించి మరియు మన పిల్లలను ఎలా ఆదుకోవడం మరియు పెంపొందించడం గురించి బాగా అర్థం చేసుకుంటారు. తక్కువ అర్హత కలిగిన వర్క్‌ఫోర్స్ నాణ్యతను పెంచడానికి నర్సరీల ప్రయత్నాలను బలహీనపరుస్తుంది. ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో వర్క్‌ఫోర్స్‌కు సమాజంలో వారు పోషించే కీలక పాత్రకు విలువ, గుర్తింపు మరియు సరైన రివార్డ్ ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. '
సంక్షోభం పాయింట్: ఈ రంగం నైపుణ్యాల కొరతకు దారితీస్తోంది (చిత్రం: గెట్టి చిత్రాలు/iStockphoto)
నివేదికలో, ఒక నర్సరీ మేనేజర్ మాట్లాడుతూ, నిధులను తీసుకోవడమే తన అతిపెద్ద అడ్డంకి అని చెప్పారు.
నిధులు మా శ్రామిక శక్తిపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయి. నిధుల కొరత మరియు 30 గంటల కారణంగా పిల్లల పెరుగుదల కారణంగా సిబ్బంది పరిమితుల వరకు విస్తరించారు.
ప్రభుత్వం 2017 లో 30 గంటల ఉచిత శిశు సంరక్షణను ప్రవేశపెట్టింది - వేలాది మంది తల్లిదండ్రులకు ఉచిత సంరక్షణను అందించేలా ప్రొవైడర్‌లను బలవంతం చేసింది.
ఏదేమైనా, ఇటీవలి గణాంకాల ప్రకారం, దీనికి సగటున ఒక్కో బిడ్డకు £ 4.34 చొప్పున నిధులు సమకూరుస్తాయి - పిల్లల సంరక్షణ అందించే గంటకు సగటు వ్యయం కంటే 34p తక్కువ. తత్ఫలితంగా, నర్సరీలు లోటును భర్తీ చేయాల్సి వస్తోంది - వాటిని పైసా లేకుండా చేస్తుంది.
'యజమానులు తమ సిబ్బందికి అర్హమైన రేటును చెల్లించడానికి ఇష్టపడతారని మాకు తెలుసు, కానీ' ఉచిత 'స్థలాల కోసం ప్రభుత్వ అండర్ ఫండింగ్ ద్వారా ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు, ఇది పిల్లల సంరక్షణ ప్రదాతలను గడపడానికి కష్టపడుతోంది. తత్ఫలితంగా, సరైన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం వారికి కష్టంగా ఉంది 'అని తణుకు తెలిపారు.
'అంకితభావంతో ఉన్న నర్సరీ కార్మికులు రిటైల్ రంగం కోసం వారు ఇష్టపడే ఉద్యోగాలను వదులుకోవాల్సి రావడం హృదయ విదారకం. జీవితంలో ఉత్తమమైన ప్రారంభాన్ని అందించడానికి అవిశ్రాంతంగా పనిచేసే వారికి మద్దతు ఇవ్వకుండా ప్రభుత్వం మా పిల్లలను నిరాశకు గురిచేస్తోంది. '
నివేదికలో అనామకంగా మాట్లాడుతూ, ఒక నర్సరీ కార్మికుడు ఇలా అన్నాడు: 'మాకు సహాయం కావాలి. ఈ రంగం కుప్పకూలిపోతోంది. '
మొత్తంమీద, 37% మంది అభ్యాసకులు తాము ఈ రంగంలో ఎంతకాలం ఉంటామో తెలియదని చెప్పగా, 24% మంది బహుశా ఒకటి నుంచి అయిదేళ్లలోపు వెళ్లిపోతారని చెప్పారు.
ఇంకా చదవండి
