మీరు పని చేయలేకపోతే, మీకు వీలైనంత త్వరగా మీ యజమానితో మాట్లాడండి(చిత్రం: గెట్టి చిత్రాలు/iStockphoto)
మిలియన్ల మంది ప్రజలు ప్రభుత్వ పనుల్లో భాగంగా తిరిగి పనికి వెళుతున్నారు & apos;
కార్మికులు, వీలైనంత వరకు, జీతాల పథకం నుండి దశలవారీగా తొలగిస్తారు, మరియు సిబ్బంది ఇంటి నుండి పని చేయలేని చోట, ప్రభుత్వం వారి కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చేలా ప్రోత్సహించాలని చెప్పారు.
ఏదేమైనా, పాఠశాలలు అస్థిరమైన విధానాన్ని అవలంబించడం మరియు వికలాంగులు మరియు ఆరోగ్య పరిస్థితులు వంటి కొంతమంది వ్యక్తులు ఇప్పటికీ ప్రమాదంలో ఉన్నారు, ఇది మీకు అర్థం ఏమిటి?
ఫర్‌లగ్, చైల్డ్ కేర్, ఆఫీస్‌లో భద్రత మరియు మరిన్నింటిపై మీ హక్కులను మేము నిశితంగా పరిశీలిస్తాము.
షారన్ ఫిలిప్స్ షాన్ రైట్-ఫిలిప్స్
మీరు పనికి తిరిగి రావడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారా? సంప్రదించండి: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
అది సురక్షితంగా లేకుంటే నేను తిరిగి పనికి వెళ్లడానికి నిరాకరించవచ్చా?
UK అంతటా లాక్డౌన్ ఆంక్షలను సడలించడం ప్రారంభించినందున, ఎక్కువ మంది కార్మికులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని కోరారు.
ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి తమ పనిని చేయలేకపోతే తిరిగి వెళ్లమని మాత్రమే అడగాలని ప్రభుత్వం చెప్పింది, కనుక మీకు వీలైతే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని పనికి వెళ్లమని అడగకూడదు.
ఒకవేళ మీరు మీ కార్యాలయానికి వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉంటే, అలా చేయడం సురక్షితమని నిర్ధారించుకోవాల్సిన బాధ్యత మీ యజమానికి ఉంది.
'యజమానులు తమ ఉద్యోగులందరి ఆరోగ్య, భద్రత మరియు సంక్షేమాన్ని సహేతుకంగా ఆచరణీయంగా నిర్ధారించడానికి సాధారణ విధిని కలిగి ఉంటారు' అని ఉపాధి న్యాయవాది మాట్ గింగెల్ వివరించారు.
మీరు పనికి తిరిగి రావడం సురక్షితం కాదని మీరు విశ్వసిస్తే, మీ యజమానిని తిరస్కరించే హక్కు మీకు ఉందని ఆయన చెప్పారు.
ఉద్యోగి సహేతుకంగా ఆసన్నమైన మరియు తీవ్రమైన ప్రమాదాన్ని విశ్వసించిన కారణంగా ఉద్యోగి కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి నిరాకరిస్తే మరియు ఆ కారణంగా ఉద్యోగం తొలగించబడితే, పరిస్థితులను బట్టి, అన్యాయమైన తొలగింపు కోసం క్లెయిమ్ పొందవచ్చు, 'అని గింగెల్ చెప్పారు.
'ఆసన్నమైన మరియు తీవ్రమైన ప్రమాదం ఉందని ఉద్యోగి నమ్మాల్సిన అవసరం, హక్కును పరిమితం చేస్తుంది.'
లేకపోతే, మీరు తిరస్కరించలేరు. 'చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా ఎవరైనా పనికి హాజరు కావడానికి నిరాకరిస్తే, అది క్రమశిక్షణ చర్యకు దారితీస్తుంది' అని అకాస్ చెప్పారు.
కానీ మీరు మీ యజమానితో ఇతర ఏర్పాట్లు చేసుకోవచ్చు - బహుశా మీరు సెలవును ఉపయోగించవచ్చు లేదా చెల్లించని సెలవు తీసుకోవచ్చు, లేదా మీరు పీక్ టైమ్‌లో ప్రయాణించడం వంటి వాటి గురించి ఆందోళనలు కలిగి ఉంటే, వారు వేర్వేరు షిఫ్ట్‌లకు అవకాశం కల్పించవచ్చు. మీ యజమాని దీనికి అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ అడగడం విలువ.
పేవ్‌మెంట్ చట్టం 2020పై పార్కింగ్
మీ హక్కులపై అకాస్ మరిన్ని వివరాలను కలిగి ఉంది పని లేకపోవడం .
నన్ను ఫర్‌లాగ్ నుండి తీసివేయవచ్చా?
మీ పిల్లల పాఠశాల ఇప్పటికీ మూసివేయబడితే కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్ ద్వారా బెల్గా/AFP)
మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఫర్‌లాగ్‌లో ఉంచినట్లయితే, మీరు కనీసం మూడు వారాల పాటు దానిపై ఉండాలి.
ఈ సమయం తరువాత, వారు మిమ్మల్ని తిరిగి పనిలో ఉంచమని అభ్యర్థించవచ్చు - అయితే ఇది చివరికి అలా చేయడం సురక్షితం కాదా అనేదానిపైకి వస్తుంది.
మీకు అంతర్లీన ఆరోగ్య పరిస్థితులు ఉంటే, మీరు ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు.
అదేవిధంగా, మీకు పిల్లల సంరక్షణ ఆందోళనలు ఉంటే, మీరు పొడిగింపు కోసం అభ్యర్థించవచ్చు, ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు, మీ షిఫ్ట్‌లను మార్చవచ్చు లేదా బదులుగా తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
అంతిమంగా, మీరు ఎంచుకున్న ఎంపిక మీ యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నేను ఫర్‌లాగ్‌లో ఉండమని అడగవచ్చా?
కొంతమందికి, పనికి తిరిగి రావడం సాధారణ నిర్ణయం కాకపోవచ్చు (చిత్రం: RF సంస్కృతి)
'పాక్షికంగా తిరిగి తెరవబడుతున్న వ్యాపారాలు వ్యాపారాన్ని పూర్తిగా తెరిచే వరకు కొంతమంది ఉద్యోగులను వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు' అని లామ్ అసోసియేట్స్ అనే న్యాయ సంస్థలో ఉపాధి న్యాయవాది పామ్ లోచ్ వివరించారు.
'అయితే, ఎవరిని వదిలిపెట్టాలనే దానిపై యజమాని నిర్ణయం తీసుకుంటాడు మరియు ఆ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో, యజమానులు ఇప్పటికీ వివక్ష మరియు ఇతర ఉపాధి చట్టాలను పాటించాల్సి ఉంటుంది, అలాగే ప్రస్తుత ప్రజారోగ్య మార్గదర్శకాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
'పబ్లిక్ హెల్త్ గైడెన్స్ అందించడం అనుసరించబడింది, మీరు ఉద్యోగంలో తిరిగి రావాల్సిన అవసరం ఉందని మీ యజమాని మీకు తెలియజేయగలరు.
'మీరు ఫర్‌లాగ్‌లో ఉండమని అభ్యర్థించవచ్చు, కానీ మీరు కవచం లేదా స్వీయ-ఒంటరిగా ఉండాల్సిన అవసరం లేనట్లయితే, మీరు పనికి హాజరు కావడానికి నిరాకరిస్తే, మీ యజమాని మీ తిరస్కరణను సంభావ్య దుష్ప్రవర్తనగా పరిగణించి మిమ్మల్ని క్రమశిక్షణలో పెట్టవచ్చు.
'మీరు పనికి రాకపోతే అలాగే అనధికార గైర్హాజరుగా పరిగణించకపోతే మరియు మీకు చెల్లించకూడదని నిర్ణయించుకుంటే వారు కూడా అదే చేయగలరు.'
స్లేటర్ మరియు గోర్డాన్ ఉపాధి న్యాయవాది డేనియల్ పార్సన్ జోడించారు: 'ఫర్‌లాగ్‌ను కనీసం 3 వారాల పాటు మాత్రమే తీసుకోవచ్చు మరియు మీకు మరియు మీ యజమానికి మధ్య ఏవైనా ఫర్‌లగ్ వ్యవధిని ముందుగానే అంగీకరించాలి.
మీరు & apos; (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)
సముద్ర మట్టం పెరుగుదల మ్యాప్ UK
మీరు మీ ఫర్‌లాగ్ ముగింపుకు దగ్గరగా ఉండి, తిరిగి పనికి వెళ్లడం గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ ఫర్‌లాగ్ పొడిగింపబడుతుందా లేదా మీరు పనికి తిరిగి వస్తారా లేదా అని తనిఖీ చేయడానికి మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించవచ్చు. , తద్వారా మీ నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందో మీకు స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
'మీ యజమానితో జరిగే అన్ని చర్చల గురించి మీరు బాగా గమనించండి మరియు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా వారి స్థానాన్ని ధృవీకరించమని అడగడానికి బయపడకండి.'
ప్రస్తుతానికి ప్రస్తుత ప్రభుత్వ సలహా ప్రతి ఒక్కరూ ఇంట్లోనే ఉండాలి మరియు ఇది పూర్తిగా ఇంటి నుండి చేయలేనప్పుడు మాత్రమే మీరు పనికి వెళ్లాలి.
మీరు ఇతర వ్యక్తులకు రెండు మీటర్ల దూరంలో ఉండాలి మరియు ప్రయాణం అవసరమయ్యే ప్రజా రవాణాలో బిజీగా ప్రయాణించే సమయాన్ని నివారించాలి.
'వైరస్ వ్యాప్తిని ఆపడానికి ఇది చాలా అవసరం కనుక వ్యాపారాలు మరియు యజమానులు అందరూ ఈ మార్గదర్శకత్వానికి అనుగుణంగా తమ శ్రామికశక్తికి సహాయం చేయాలి' అని డేనియల్ జోడించారు.
'చాలా మంది యజమానులు రిమోట్ వర్కింగ్‌తో సహా మరింత సౌకర్యవంతమైన పని మార్గాలను అంగీకరించారు.
ఫిలిప్ స్కోఫీల్డ్ అమండా హోల్డెన్
'మీ యజమాని మీ పట్ల శ్రద్ధ వహించాల్సిన బాధ్యత ఉంది మరియు మీ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత ప్రమాదంలో పడకుండా చూసుకోవాలి.
'సాధారణ స్థితికి తిరిగి రావడం మరియు కరోనావైరస్ వచ్చే ప్రమాదం గురించి చాలా మంది భయపడవచ్చు - గర్భిణీలు, వృద్ధులు లేదా అంతర్లీన ఆరోగ్య పరిస్థితులు ఉన్న వ్యక్తులు ఎక్కువ ప్రమాదం కలిగి ఉంటారు. చాలా మందికి, పనికి తిరిగి రావడానికి ఒక ముఖ్య ఆందోళన ఏమిటంటే, వారు సురక్షితంగా పనికి మరియు తిరిగి ఎలా ప్రయాణించగలరు, ముఖ్యంగా రద్దీగా ఉండే నగర ప్రాంతాలలో, రోజువారీ ప్రయాణం ప్యాక్ చేయబడిన రైలులో ఇతర వ్యక్తులకు చాలా దగ్గరగా నిలబడి ఉండవచ్చు.
'మీరు ఉద్యోగానికి తిరిగి రావడం గురించి ప్రత్యేకంగా ఆందోళనలు ఉంటే, మీ యజమానితో వీటిని చర్చించాలని నేను సూచిస్తున్నాను, మీ యజమాని మీ సమస్యలను వింటూ, వాటిని పరిష్కరించడానికి మరియు మిమ్మల్ని రక్షించడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి. '
తల్లిదండ్రుల సెలవు గురించి వివరించారు
ఒకవేళ మీకు ఆరోగ్య పరిస్థితి లేనప్పటికీ, పిల్లల సంరక్షణ కారణంగా తిరిగి ఉద్యోగంలో చేరలేకపోతే, మీరు బదులుగా చెల్లించని తల్లిదండ్రుల సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు.
ప్రతి ఉద్యోగికి 18 వారాల వరకు & apos; ప్రతి బిడ్డకు మరియు దత్తత తీసుకున్న బిడ్డకు, వారి 5 వ పుట్టినరోజు వరకు - లేదా బిడ్డకు వైకల్యం ఉంటే 18 వ తేదీ వరకు వదిలివేయండి.
ప్రతి పేరెంట్ సంవత్సరానికి ఎంత తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవచ్చు అనే పరిమితి నాలుగు వారాలు.
రిక్కీ మరియు విక్కీ విడిపోయారు
మీ యజమాని అంగీకరించకపోతే లేదా మీ బిడ్డ వికలాంగులైతే తప్ప, మీరు బేసి రోజులు కాకుండా మొత్తం వారాలుగా తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవాలి.
అర్హతగల ఉద్యోగులు ఈ రకమైన సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు:
వారి పిల్లలతో ఎక్కువ సమయం గడపండి/వారిని చూసుకోండి
కొత్త పాఠశాలలను చూడండి
పిల్లలను కొత్త పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లలో స్థిరపరచండి
తాతలను సందర్శించడం వంటి కుటుంబంతో ఎక్కువ సమయం గడపండి
ఈ కాలంలో, మీ ఉద్యోగ హక్కులన్నీ రక్షించబడతాయి - వార్షిక సెలవు హక్కు మరియు పనికి తిరిగి వచ్చే మీ హక్కు వంటివి.
అర్హత సాధించడానికి, మీరు తప్పక:
ఒక సంవత్సరానికి పైగా సంస్థలో పని చేసారు
పిల్లల చట్టం 1989 ప్రకారం నిర్వచించిన విధంగా పిల్లల కోసం 'తల్లిదండ్రుల బాధ్యత' కలిగి ఉండండి
పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రంలో పేరు పెట్టండి లేదా అధికారిక చట్టపరమైన తల్లిదండ్రుల బాధ్యతలను పొందండి.
